Ich habe selbst die Augen gerollt. Viel zu oft. Alles neu. Neue Buzzwords, alles anders. Und doch irgendwie nicht. Und ich durfte oft in zahllose rollende Augen blicken, als ich voller Eifer war, für das was sein kann. Gleichzeitig war mir in beiden Fällen innerlich klar: da müssen wir was tun. Und: Das kann richtig gut werden.

 

Warum wird Veränderung, die uns nach vorne bringt, als Team, Organisation, und letztlich als Individuen, so oft so widersprüchlich wahrgenommen? Und das obwohl genau das, nämlich Veränderung voranzutreiben, mitzutragen oder - wenigstens - zu ertragen gleichzeitig das ist, mit dem die meisten Menschen in Organisationen die meiste Zeit in irgendeiner Form zu tun haben?

 

Das hat mich gefesselt. Wie kann ich Change Initiativen nachhaltig erfolgreich machen? Wie wirken systemische Dynamiken auf und in meinem Team? Wie fühlt sich erfolgreiche Veränderung auch nach Erfolg an? So sehr, dass ich intensiv daran geforscht und am Ende parallel zu meiner Rolle als Change Agent und Führungskraft (gibt es da überhaupt einen Unterschied?) eine Doktorarbeit darüber geschrieben habe.

 

Veränderung ist nichts anderes als Lernen in Aktion. Nur die Lehren, die wir daraus ziehen können, sind so vielfältig. Von Trauma und innerer Kündigung, hin zu gemeinsamem Erfolg, funkelnden Augen, Begeisterung und Respekt für uns selbst und die Menschen um uns herum. Das ist echte, authentische Wertschätzung die wir uns selbst geben können. Und – denn darum geht es letztlich immer auch – wirtschaftliche Wertschätzung: eine Perspektive für das Unternehmen, zufriedene Kunden, und Wettbewerbsfähigkeit.

 

Das ist meine Mission. Ich helfe Euch dabei euch neu zu (er-)finden und dort auch anzukommen. Und dabei die Freude am individuellen und gemeinsamen Wachstum gemeinsam zu erleben. Nichts anderes ist erfolgreiches Change Management. Das darf auch Dein Team aus erster Hand erfahren.

 

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